为什么感觉正直,诚实,人品好的人总是得不到重用?
╇+为什么感觉正直,诚实,人品好的人总是得不到重用?
因为,你诚实,正直,人品好,所以,干任何事都严格遵守游戏规则,也就是领导眼中的“不灵活””不懂事” “不会做人”。领导需要的是为他办事,甚至替他挡枪 ,排除异己的人。知道皇帝为什么重要和珅了吧?他会办事,会琢磨主子的心思办事。你,行吗?
▐ℙ为什么感觉正直,诚实,人品好的人总是得不到重用?
如果是选举的办法,这样的人没问题;如果是任命的办法,这样的人就不可能!两个办法结合起来是比较合适的。
❏░为什么感觉正直,诚实,人品好的人总是得不到重用?
所谓“正直”的人,说白了就是说话不会拐弯,说好听一点就是不会巧言令色、投其所好,这样的人,人品没问题,诚实善良可靠,但觉得不适合“官场”的各种潜规则,所以,往往孤立无助,很难得到提拔重用,最好的使用就是技术性“官员”。
我自己深有体会,我就属于这一类型。参加上级会议,领导一再叮咛:“多长耳朵少说话”,把会议记录做好,把会议精神带回来就行了。因为在遇到上级领导下基层调研需要我这个部门负责人发言,说的都是心里话大实话,往往还得本单位领导给自己“打圆场”,不至于过于敏感的话题,闹得大家都不好意思。所以在部门负责人岗位上一干就是十几年,成为本企业“业界”公认的精英版,到快退休时上级主管领导调到外单位去了,欢送会上握着我的手不好意思说“发现你晚了”!我心知肚明,十几年了,不论是所负责的部门还是自己个人,参加企业各类活动屡屡受奖,“奖状一摞摞,辉煌一大片”,那个不知道,“发现”的机会比比皆是,自己的问题就是不会说话,没有“跑路”而已。能得到上级领导的认可,就心满意足了,图个自己心安理得就行了。
シ➽为什么感觉正直,诚实,人品好的人总是得不到重用?
好人不一定有担当大任的能力和学识。正直、诚实是每个人都应该有的品质,但不能说只要正直、诚实就可以得到重用。
正直、诚实的人如果缺少为人处事的方法,行事风格过于简单粗犷也是不被人接受的,担不起大任。当领导必须有领导才华和领导艺术,不是仅仅正直、诚实就够了。
另外,什么叫重用?这个说法太模糊,太宽泛。其实,简单点说,就是要人尽其才。如果你的领导能够知人善任,把你的才华发挥到极致,你就是得到了重用。有的人适合处理具体事务,有的人适合做综合性的工作,有的人适合做复杂的直接面对群众的工作。每个人都有自己的长处和短处,用人也要扬长避短。
不要为得不到重用的诚实人而遗憾,这里可能有些误解,没有看到这些人所做的工作其实很适合他们自己。
☮✿为什么感觉正直,诚实,人品好的人总是得不到重用?
如果正直,诚实,人品好的人都得到重用就没天理了!
天道损有余补不足,正直,诚实,人品好的本来就已经很好了,然后还要提拔重用,那剩下的次品连活下去勇气都会丧失了!
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